Los padres reciben solo una octava parte del total de las licencias parentales remuneradas, y todo el mundo paga las consecuencias
La brecha de género en la crianza de las y los hijos no afecta solamente a las madres, sino también a los padres, niñas y niños, revela un informe de políticas elaborado por ONU Mujeres y el Grupo Banco Mundial.
NUEVA YORK – En gran parte del mundo, las políticas siguen ofreciendo mucho más licencias remuneradas a las madres que a los padres, lo que contribuye a la desigualdad en las responsabilidades de cuidados y limita los beneficios para las y los niños, las familias y las economías, según el nuevo informe de políticas del proyecto La Mujer, la Empresa y el Derecho del Grupo Banco Mundial y ONU Mujeres, De la licencia parental a los servicios de cuidado infantil: cómo construir sistemas de cuidados que funcionen para las mujeres, las familias y las economías (en inglés), publicado hoy.
En lo que respecta a la licencia remunerada para las madres, de las 190 economías analizadas, casi un tercio (61) no alcanza la norma de 14 semanas establecida por la Organización Internacional del Trabajo, y seis economías siguen sin garantizar a las madres una licencia remunerada. Mientras tanto, en 66 economías no se garantiza ninguna licencia remunerada para los padres; algo que solo ocurre en el caso de las madres en 6 economías. De las 124 que ofrecen licencias remuneradas a los padres, la mitad concede menos de dos semanas. En promedio, las madres tienen derecho a una licencia remunerada casi ocho veces superior a la de los padres.
Investigaciones recientes ponen de manifiesto que los hombres desean cada vez más participar en los cuidados. El 87 por ciento de los padres afirma que carece del apoyo que necesita, mientras que el 83 por ciento señala que en sus empleos no se ofrecen condiciones de trabajo flexibles. Más del 64 por ciento estaría a favor de aumentar los impuestos para ampliar los servicios públicos de cuidados.
“El trabajo de cuidados sostiene a nuestras familias, nuestras sociedades y nuestras economías, pero las mujeres siguen asumiendo una parte desproporcionada de esa labor. Solo podremos lograr la igualdad de género y hacer realidad los derechos humanos y el empoderamiento de las mujeres y niñas si cambiamos la manera en que se valoran y distribuyen las tareas de cuidado”, afirmó Nyaradzayi Gumbonzvanda, Directora Ejecutiva Adjunta de ONU Mujeres.
La brecha en la crianza de las y los hijos condiciona la vida familiar mucho tiempo después de que las madres y los padres se reincorporan al trabajo. Cuando los padres toman una licencia parental, comparten en mayor medida la carga del cuidado de sus hijas e hijos y las tareas domésticas a largo plazo, lo que alivia la carga de las mujeres, quienes, en promedio, dedican 2,5 veces más horas al día al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres.
“Para reducir la brecha de género en la crianza de las y los hijos es necesario contar con licencias parentales y de cuidados equitativas, junto con políticas que alienten a los padres a asumir la parte que les corresponde, así como con medidas de protección social”, prosiguió la Directora Ejecutiva Adjunta de ONU Mujeres.
Cuando los padres hacen uso de la licencia parental, se favorece la oportunidad de que las madres desempeñen un trabajo remunerado y obtengan ingresos. De hecho, la licencia de paternidad se asocia con ingresos más elevados para las madres y con mayores niveles de empleo en empresas privadas. El hecho de que un mayor número de hombres decida tomar la licencia parental también puede cambiar la cultura en las empresas, lo que podría reducir la “penalización de la maternidad” para sus compañeras de trabajo.
Cuando los padres asumen la responsabilidad de cuidar de sus hijas e hijos, estos también se benefician. Un análisis establece una relación entre una paternidad más activa y un mejor funcionamiento cognitivo, de lenguaje, regulación emocional y comportamiento de las y los niños.
Los cuidados van más allá de la crianza. Diversos estudios demuestran que muchos progenitores que cuidan de sus hijas e hijos también se hacen cargo de familiares, amistades u otros miembros de la comunidad de edad avanzada. Aproximadamente uno de cada cuatro progenitores cuida tanto de niñas y niños como de personas de edad, a menudo con apoyo escaso o nulo. Estas responsabilidades superpuestas subrayan la necesidad de contar con sistemas asistenciales que respondan a las diversas necesidades a lo largo de toda la vida.
Mientras el mundo celebra el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo el 29 de octubre de 2026, ONU Mujeres y el proyecto “La Mujer, la Empresa y el Derecho” del Grupo Banco Mundial hacen un llamado en favor de sistemas de cuidados que cuestionen las normas de género discriminatorias, reconozcan a los hombres y niños como cuidadores y promuevan el reparto equitativo de las tareas de cuidados.
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La misión de ONU Mujeres es promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Como entidad principal de las Naciones Unidas en materia de igualdad de género, impulsamos un cambio en las leyes, las instituciones, las normas sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario para todas las mujeres y niñas. Mantenemos los derechos de las mujeres y las niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos. Es lo que somos.
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